不等聂孝义开口询问，李乘龙就不卑不亢、一本正经地率先说道：“向总经理报告件事儿。”
“我们孙组长口渴了，想要找人帮他洗洗杯子、泡杯茶。”“我正忙着写检验报告，没时间帮孙组长做这些个人私事。”
“而我们王经理也怕万一渴坏了他小舅子，说是帮人洗洗杯子、泡杯茶又累不坏。”
“所以我想麻烦一下总经理，麻烦总经理帮我们孙组长洗洗杯子、泡杯茶。。。。。。”
王经理刹那间呆住了这个新来的小伙子，竟然什么话都敢说！
这小子精神绝对有问题，绝对是个神经病！
孙组长和其他几个质检员则是瞪大了眼睛，一脸的不可思议。。。。。。
聂孝义明白李乘龙肯定是想要让自己趁机整顿一下公司里面老人欺负新人、主管欺负属下的状况。
对于一个有远见、负责任的企业经营者来说，这可绝对不是无关痛痒的小事情！
因为李乘龙在把大明盛世酒业交给自己负责之前，曾经告诉过自己一个非常经典、教训极为惨痛的案例。
某食品企业一个流水线员工因为被主管欺负得太厉害而又无法反抗，竟然在出口到扶桑国的速冻水饺里面下了毒。
这个结果自然是掀起了轩天大波！
那个食品企业除了面临扶桑国的天价索赔以外，由于严重影响了本国、本行业的声誉，最后自然是关门倒闭了。
李乘龙当时还曾语重心长地告诫过自己，说是千里之堤溃于蚁穴，席地狂风起于青萍之末。
作为公司的经营者，一定不可忽视这种看似微不足道、但实际上却有可能导致严重后果的事情。。。。。。
王经理并不知道总经理此时此刻的想法，甚至并不以为总经理的到来会跟李乘龙有什么关系。于是王经理赶快冲着李乘龙斥责道：“你在胡说些什么，该吃药就赶快吃点药嘛！”
说完这些，王经理又扭头看向了聂孝义：“看来人事部以后在招人的时候，除了学历和工作经验以外，还应该注意一下应聘者有没有精神方面的疾病。”
孙剑也急忙顺着姐夫哥的话说道：“总经理您别误会，这个李乘龙确实是有精神病，人格分裂型的那种。”
“没想到今天又犯病了。。。。。。”
第82章 最牛新员工（2）(2/2),点击下一页继续阅读。